崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理體系規(guī)劃構(gòu)建，質(zhì)量體系運(yùn)行管理與完善工作；
2、負(fù)責(zé)公司各層級質(zhì)量績效的管理，包括質(zhì)量目標(biāo)的制定、分解、監(jiān)控、考核等工作，對公司質(zhì)量目標(biāo)整體達(dá)成負(fù)責(zé)；
3、負(fù)責(zé)質(zhì)量體系下各級質(zhì)量干部與后備干部的選拔、任用、培訓(xùn)工作，確保公司質(zhì)量管理人員的適用性，保證公司質(zhì)量人才梯隊(duì)的完整性；
4、定期組織對各質(zhì)量職能工作開展進(jìn)行監(jiān)督與檢查，對各層級質(zhì)量人員與質(zhì)量工作運(yùn)行形成評價(jià)報(bào)告，預(yù)防系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生；
5、負(fù)責(zé)公司所有質(zhì)量反饋問題預(yù)防措施的跟進(jìn)組織與驗(yàn)證工作；
6、主導(dǎo)公司重大質(zhì)量問題的調(diào)查、分析、糾正、責(zé)任人處理、預(yù)防、固化工作；
7、負(fù)責(zé)客戶（內(nèi)部和外部）投訴的處理，確保客戶的滿意度并形成分析報(bào)告；
8、負(fù)責(zé)公司質(zhì)量成本、不良質(zhì)量成本的統(tǒng)計(jì)分析，并制定規(guī)則、信息匯總、數(shù)據(jù)分析，持續(xù)推動(dòng)不良質(zhì)量成本的下降；
9、主導(dǎo)公司各類質(zhì)量信息的收集、整體分析，定期組織質(zhì)量溝通會議，主導(dǎo)質(zhì)量改善項(xiàng)目，推動(dòng)業(yè)務(wù)體系的持續(xù)改進(jìn)。
任職資格：
1、45歲以下，機(jī)電一體化、質(zhì)量管理類相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；
2、8年以上研產(chǎn)銷企業(yè)質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉質(zhì)量管理工作相關(guān)工作流程，熟悉ISO9001和ISO45001和14001體系運(yùn)作，熟悉CNAS實(shí)驗(yàn)室運(yùn)營管理；
3、熟練掌握并運(yùn)用QCC方法，8D報(bào)告的處理，PDCA等品質(zhì)管理工具與方法；
4、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識；
5、具有5年以上電扶梯行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉電扶梯產(chǎn)品全制程。