職位描述：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度目標(biāo)，負(fù)責(zé)組織機(jī)構(gòu)的調(diào)整和優(yōu)化，人力資源的規(guī)劃和需求落實(shí)，主導(dǎo)公司管理梯隊(duì)和關(guān)鍵人才的培養(yǎng)和管理；
2、制定公司招聘計(jì)劃，組織和落實(shí)招聘工作，滿足各部門人員招聘需求，主導(dǎo)新員工試用期管理，新員工轉(zhuǎn)正評(píng)估和人員定崗；
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求的調(diào)查分析，制定各部門培訓(xùn)計(jì)劃，組織和落實(shí)員工培訓(xùn)工作，管理培訓(xùn)效果和員工崗位技能，控制關(guān)鍵崗位的員工技能風(fēng)險(xiǎn)；
4、主導(dǎo)公司薪酬福利制度的建設(shè)和完善，確保薪酬福利制度的有效實(shí)施；
5、負(fù)責(zé)公司績效體系的建設(shè)和完善，組織各部門績效評(píng)審會(huì)議，監(jiān)督和指導(dǎo)各部門績效改善和績效機(jī)制的有效執(zhí)行，促進(jìn)全員參與的績效改善活動(dòng)和持續(xù)提升的績效管理氛圍；
6、公司公共安全，門衛(wèi)保安管理；公司公共衛(wèi)生和公共秩序的管理，車間現(xiàn)場管理的培訓(xùn)指導(dǎo)和監(jiān)督；員工食堂、員工公寓樓管理；
7、基建項(xiàng)目管理，公共場所，公共設(shè)施，廠房等的日常管理，維護(hù)和維修
8、公司信息網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)和維護(hù)，通訊設(shè)施，部門網(wǎng)絡(luò)辦公設(shè)施的維護(hù)和維修，公司通訊和網(wǎng)絡(luò)信息的安全保障；
9、各部門辦公用品的申購，審批和發(fā)放管理；辦公用品的費(fèi)用管理；
10、員工關(guān)系管理，員工糾紛，勞動(dòng)糾紛的管理和及時(shí)有效處理；公司社會(huì)關(guān)系，政府關(guān)系和公共危機(jī)的管理和及時(shí)有效處理；主導(dǎo)公司相關(guān)法務(wù)工作；
11、司人事行政正式文件和法律文件的編制，實(shí)施和管理；
12、建立和完善本部門相關(guān)工作流程和各項(xiàng)管理制度；
13、樹立員工正確的理念和價(jià)值觀，主導(dǎo)公司團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)，策劃和組織公司大型的會(huì)議和活動(dòng)；
任職資格：
1、年齡 35—45歲
2、本科以上學(xué)歷，人力資源管理或行政管理專業(yè)，人力資源管理專業(yè)相關(guān)資格證書
3、5年以上機(jī)械制造行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年行政人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
4、熟悉并精通勞動(dòng)人事方面的法律法規(guī)，掌握勞動(dòng)和社會(huì)保障方面的知識(shí)；
5、掌握人力資源開發(fā)和管理方面的知識(shí)；
6、良好的學(xué)習(xí)能力和文案寫作能力。
7、能熟練操作Office辦公軟件系統(tǒng)，良好的團(tuán)隊(duì)建設(shè)和文化建設(shè)等方案策劃能力；