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說好畢業(yè)包找工作畢業(yè)后學(xué)校竟撤了

　　女報訊 “畢業(yè)后3個月內(nèi)幫助找到工作，如果沒有合適職位一個月內(nèi)退款。這是報名之初，上海圓享商務(wù)咨詢有限..
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國資改革試點央企剔除華潤換中糧

國資改革在緊鑼密鼓推進(jìn)。記者6月30日從接近國資委的消息人士處獲悉，備受矚目的國資改革方案已經(jīng)出爐并在各部委交換意見，..
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測一測你處理危機(jī)的應(yīng)急能力

　　【導(dǎo)語】危險和意外無處不在，有的人臨危不亂，有的人卻不知所措。每個人處理危機(jī)的手法都不一樣，有的人在處理危..
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離開薪酬談忠誠，都是耍流氓！

招聘時，通常都有一個“潛規(guī)則”：如果一個求職者沒有在任何一家公司呆過超過3年，該求職者會被認(rèn)為“不穩(wěn)定”，這種人通常連..
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這3種現(xiàn)象會導(dǎo)致招聘評估不客觀

　　如何評估招聘工作，除了要求按時把需要的人招聘進(jìn)來外，還要看招聘的實際效果。招聘員工的效果往往可以從員工的績效表現(xiàn)和..
薪酬管理更多>>
薪酬管理也要講用戶體驗

　　案例：　　我們公司成立于2003年、位于深圳，光電行業(yè)。近兩年來，由于人才極度匱乏，公司采取了不惜代價、廣招人才的政..
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“績效管理”到底是個什么東西？

　　何為績效管理?何為績效考核?這個問題，是企業(yè)的各級管理者，尤其是人力資源管理者必須搞清楚、弄明白的問題。對這兩個概念..
員工管理更多>>
揭秘騰訊的人才管理策略

　　從這個身份不難看出馬化騰對內(nèi)部管理的重視，其中，對高級人才的培養(yǎng)和管理更是騰訊人力資源管理的重中之重。低調(diào)務(wù)實的騰..

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