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    2012年，全球經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇趨緩，下行風(fēng)險(xiǎn)加大。發(fā)達(dá)國(guó)家失業(yè)率居高不下，私人需求疲弱；新興市場(chǎng)和發(fā)展中國(guó)家增速回落，宏觀(guān)調(diào)控面臨的局面更加復(fù)雜；歐洲主權(quán)債務(wù)危機(jī)持續(xù)升級(jí)，美國(guó)長(zhǎng)期主權(quán)信用評(píng)級(jí)被下調(diào)，國(guó)際金融市場(chǎng)反復(fù)大幅波動(dòng)；全球通脹壓力依然較大。
中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率將繼續(xù)平穩(wěn)降低，受世界經(jīng)濟(jì)和國(guó)內(nèi)房地產(chǎn)市場(chǎng)調(diào)整等不確定因素影響，存在發(fā)生較大波動(dòng)的可能，其中經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要問(wèn)題在于企業(yè)困難和就業(yè)問(wèn)題等。近幾年來(lái)，由實(shí)體經(jīng)濟(jì)貧血造成的產(chǎn)業(yè)空心化正逐步成為影響經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的重大潛在風(fēng)險(xiǎn)。在當(dāng)前復(fù)雜多變的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，受?chē)?guó)內(nèi)外因素的綜合影響，相當(dāng)一部分中小企業(yè)面臨嚴(yán)重的融資難、用工荒和高成本的生存困境。
    企業(yè)面臨外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境、內(nèi)部經(jīng)營(yíng)壓力的雙重挑戰(zhàn)，企業(yè)應(yīng)回歸到理性層面，認(rèn)真思考人才的價(jià)值和作用：從未來(lái)五到十年的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略出發(fā)，解碼出未來(lái)人才的訴求，從而指導(dǎo)眼前的人才招聘與培養(yǎng)工作。什么樣的人才是企業(yè)未來(lái)發(fā)展所需的核心人才？這些人才將為企業(yè)提供哪些核心價(jià)值？企業(yè)如何進(jìn)行資源的優(yōu)化配置，重點(diǎn)支持核心人才的招聘與培養(yǎng)？……
    繼招聘研究網(wǎng)2008年、2009年、2010年、2011年（廣州、珠海、深圳）、2012年（廣州）七屆高峰論壇的成功舉辦，招聘研究網(wǎng)聯(lián)袂HR研究網(wǎng)和一覽英才網(wǎng)于2012年11月11日隆重舉辦了招聘研究網(wǎng)第八屆人才引進(jìn)精細(xì)化管理高峰論壇，并繼續(xù)秉承“全景剖析現(xiàn)狀、聚焦實(shí)戰(zhàn)問(wèn)題、關(guān)注熱點(diǎn)難點(diǎn)、尋求解決之道”之理念，以企業(yè)人才培養(yǎng)戰(zhàn)略與實(shí)踐主題，在高峰對(duì)話(huà)和管理實(shí)踐案例分享中，讓HR從業(yè)者切實(shí)收獲人力資源管理的道與術(shù)。 

    論壇當(dāng)天，分“人才管理會(huì)場(chǎng)”和“企業(yè)大學(xué)會(huì)場(chǎng)”兩個(gè)會(huì)場(chǎng)同時(shí)進(jìn)行，到場(chǎng)者均為企業(yè)CEO、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、招聘經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理及其他HR從業(yè)者，共有500多人。
    在此次論壇上，騰訊集團(tuán)招聘總監(jiān)殷小永作了“人才快速擴(kuò)張的招聘策略-騰訊實(shí)踐分享”主題演講；深圳航空綜合培訓(xùn)部經(jīng)理羅嗣輝作了“高端服務(wù)人才的培養(yǎng)模式與實(shí)踐”主題演講；以及一覽英才網(wǎng)副總裁冷明作了“網(wǎng)絡(luò)招聘渠道如何創(chuàng)新及發(fā)展趨勢(shì)”主題演講……
    論壇持續(xù)至下午17：30分結(jié)束。一覽英才網(wǎng)副總裁冷明表示，很榮幸也很高興能有機(jī)會(huì)參與此次論壇，跟那么多的企業(yè)管理者、人力資源從業(yè)者匯聚一堂，一起分享人才經(jīng)驗(yàn)，其他嘉賓的分享也讓自己受益匪淺，希望今后能有更多的機(jī)會(huì)參加這種論壇。

 

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