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    連接器英才網(wǎng)近日對(duì)廣東、江蘇、浙江三地連接器制造商調(diào)查中顯示：連接器企業(yè)把加薪作為挽留人才或者吸引人才的工作情緒的重要手段。從某種程度上為技術(shù)員工的加薪預(yù)期帶來了利好消息。在此調(diào)查中顯示，制造型企業(yè)占41.5%，貿(mào)易、銷售型企業(yè)占26.8%，
    其中，江蘇地區(qū)有67.8%的企業(yè)在2009年已調(diào)過薪，有80.2%的企業(yè)在2010年確定調(diào)薪，調(diào)薪幅度比2009年提高兩個(gè)百分點(diǎn)。連接器英才網(wǎng)報(bào)告分析指出，江蘇雖然2009年受金融危機(jī)的影響較大，但在2009年下半年已有部分企業(yè)呈現(xiàn)大幅回升態(tài)勢(shì)。該報(bào)告比較了長(zhǎng)三角四個(gè)城市的平均崗位薪酬。在研發(fā)工程師、產(chǎn)品工程師、銷售工程師、質(zhì)量工程師這5個(gè)崗位中，上海開出的薪酬最高。比如研發(fā)工程師一職，廣東的年薪總收入達(dá)11.3萬元左右。此后按薪酬由高至低依次為江蘇10.2萬元左右、浙江8萬元左右。　　
    近4成企業(yè)有招聘需求
    近期經(jīng)濟(jì)環(huán)境轉(zhuǎn)暖趨勢(shì)日益顯現(xiàn)，三地連接器企業(yè)用工情況究竟如何？針對(duì)該問題，近期連接器英才網(wǎng)對(duì)廣東、江蘇、浙江近400家企業(yè)進(jìn)行了調(diào)查。參與企業(yè)主要是民營(yíng)企業(yè)和外資、合資企業(yè)，深圳盛凌電子股份有限公司、格力浦電子有限公司、町洋機(jī)電（中國(guó)）有限公司、宜興亞泰科技有限公司、溫州深極電子科技有限公司對(duì)銷售、研發(fā)、品質(zhì)都有招聘，其中銷售工程師是最急缺的崗位。
    連接器英才網(wǎng)表示，今年，三地連接器企業(yè)招聘情況較為樂觀。在蘇州、無錫、常州三地，超過46.2%企業(yè)有招聘需求，比去年同期有所上升。其中，江蘇的需求最高。
    近8成企業(yè)要加薪激勵(lì)人才及吸引人才
    從三地2009年加薪情況來看，雖然面臨金融危機(jī)的沖擊，但大部分的連接器企業(yè)仍然作了加薪來激勵(lì)人才及保留人才。有部分企業(yè)還選擇在業(yè)績(jī)回暖后，對(duì)員工進(jìn)行一輪薪酬補(bǔ)加，用來穩(wěn)固員工的工作情緒。
    連接器英才網(wǎng)分析，在2010年，四個(gè)城市中有超過40%的企業(yè)確定要漲薪。其中江蘇、廣東的此類企業(yè)數(shù)量最高，比例達(dá)到80.2%.。 

 

 

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