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    昨天在新浪微博上，除了元宵是個熱議的話題，還有個熱門的話題，那就是跳槽。有人發(fā)布了一篇“關于加薪和跳槽”，大家在微博上爭先恐后的發(fā)表自己的意見，大部分主要是加薪的問題，還有就是目前的工作沒有發(fā)展的潛力，事業(yè)都遇到了瓶頸……等等的原因都讓人才選擇了跳槽。

    傳統(tǒng)的元宵佳節(jié)也過去了，新的一輪招聘高峰期已經到來了，從我們家電英才網今天的注冊量來看，已經是昨天的2倍了，相信在接下來的日子，會有更多的人跳槽，會有更多的人找工作。最近我們家電英才網的招聘顧問也頻繁的接到人才的電話或者是線下的簡歷，都是咨詢是否有好的工作介紹，或是讓幫忙推薦工作，這些人才都是在崗的，都是要選擇跳槽，想在離職前把工作確定好。
    在跟人才聯(lián)系的過程中，同時家電英才網也發(fā)現(xiàn)占跳槽比例最多的還是銷售，管理人員，還有些中高端的人才，雖然這些崗位都很難招，但是在跟企業(yè)溝通中，其實比這些難招是普工，很多人事都反映了這個現(xiàn)象，而且普工離職率是占的最高的，而且年后招聘的難度是最大的，現(xiàn)在有的企業(yè)甚至都開車到鄉(xiāng)下去招工了，但是效果也是一般。
    對于普工來說，現(xiàn)在全世界都缺乏，對于網絡行業(yè)又沒有提供普工的，但是在其他崗位家電英才網卻有十分的優(yōu)勢，在接下來的招聘高峰期，不管是要跳槽的，不管是正在找工作的，相信家電英才網都能提供這樣的一個就業(yè)平臺，能讓每個人才都找到滿意的工作，同時也能協(xié)助每個客戶找到合適的人才。