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浙江某知名船舶企業(yè)，因為市場經(jīng)濟蕭條，出于生產(chǎn)成本的考慮要進行一些調整。但在降薪和減員兩種選擇間思前想后，不知道哪種方式能把企業(yè)的影響降到最低？
    一覽船舶英才網(wǎng)解答：金融危機后，世界經(jīng)濟陷入困境，很多企業(yè)迫于壓力而不得不采取減員、降薪、縮減或凍結招聘等非常措施。這些行動給企業(yè)員工招聘、績效管理、薪酬管理、員工關系管理、員工激勵、企業(yè)文化建設等人力資源管理工作帶來種種挑戰(zhàn)。
    先來說說減員。減員無論是對被減員工還是對留任員工都是很大打擊。減員不當還會引發(fā)企業(yè)與被減員工之間的法律糾紛，使企業(yè)形象受損，留任員工士氣銳減，組織忠誠度和隊伍凝聚力下降，因此，減員也會給企業(yè)帶來一定的成本負擔和負面影響。企業(yè)人力資源部門既要做到科學合理減員，幫助企業(yè)擺脫困境，又要暢通溝通渠道，安撫員工情緒，穩(wěn)定員工士氣。
    相對于減員來說，降薪具有較小的震蕩性且易于操作實施，因此，面對金融危機企業(yè)更多地選擇了降薪行動。合理確定降薪對象、降薪范圍、降薪幅度，并根據(jù)員工績效狀況和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略制定恰當?shù)慕敌椒桨甘且豁椣到y(tǒng)龐大的工作，對我國企業(yè)傳統(tǒng)粗放的績效管理、薪酬管理提出了挑戰(zhàn)。同時，由于人力資源層次、類型的多元化，薪酬福利的彈性設計和多軌制已開始流行，應在人力資源管理中，靈活調整人力結構、員工數(shù)量、工作內容、工作時間與員工薪資等因素，以滿足企業(yè)對不同層次、不同水平、不同模式的人力資源的需求。
    目前，企業(yè)亟需通過這類高層次人力資源管理來幫助企業(yè)提高績效，擺脫困境，稀缺人才和核心人才就成為各類企業(yè)在人才市場上爭奪的焦點。在此壓力之下，企業(yè)一方面加大了內部投入力度，以吸引、留住自己的核心員工，同時又要想方設法從外部市場上獲取高績效和高發(fā)展?jié)摿Φ母邔哟螁T工。